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Bazar Origen

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Hoy fui una de cientos de personas que fueron al famoso bazar anual Origen. Entre tantas cosas que ver, comer, y comprar, les voy a dar los stands que si eres mamá (o papá), no te puedes perder!!

LIBELULA

Ropa artesanal, hecha en Quintana Roo, por diseñadoras mexicanas con una nueva propuesta en moda infantil (aunque también tienen piezas para adulto.) Me encantó el detalle que le ponen, como el de los vestidos como éste:

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También tienen blusas, camisas y pantalones. El precio es al rededor de $700 por pieza.

Los pueden encontrar también en: www.libelulamexico.com

AANE

Es el paraíso de las muñecas y mochilas para niñas. Pensé que era una marca francesa por el tipo de estampado, pero todo es hecho en México. Las muñecas van de $800 a $1200 pesos, dependiendo del tamaño. Las mochilas cuestan $575 pesos.

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Los pueden encontrar también en: http://www.aane.com.mx/

Otra tienda que me encantó fue MAREA por que te pueden dar una camisa o vestido, que combine con su traje de baño. Tanto para niños, como niñas, y  hasta adultos (en ciertos estilos). Los vestidos o camisa con short cuestan $750 pesos y los trajes de baño, también. Así que el juego completo te sale en $1,500 pesos.

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También me gustó mucho: SPANTAPAJAROS con sus vestidos ($600 a $850 por pieza)

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Si buscan pulseras y joyas no se pierdan: Mis primeros tesoros. A ellos los puedes también encontrar en Punto y Coma.

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Los juguetes MAS originales, se los lleva MI TATON con dos juegos de cartón: uno que se puede armar un coche, o avión o barco, o un juego de té. Todo está hecho de cartón y el punto es que usen su imaginación, lo decoren y se diviertan. El barco cuesta $550 y el juego de té $350 pesos. Los encuentras también en: www.juguetesmitaton.com

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Y por último descubrí ZONA ORGANIKUM. Es una empresa mexicana que esta trayendo el “Kale” (Berza china), catalogado como un “súper alimento”, a México. Pero lo MAS delicioso es que la han deshidratado y le pusieron sabor a: nacho, parmesano y miel de agave. Haciendo de este súper alimento, un delicioso snack para los niños!! (También venden kale fresco por si lo prefieren)

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Mis favoritos fueron los salados: parmesano y sabor nacho. Yumm!!

Pueden encontrar más información en:

www.zonaorganikum.com

¿Qué es FUNDACIÓN ORIGEN?

Es la organización líder en el desarrollo integral de la mujer en México. Cuenta con dos métodos de ayuda: línea de ayuda Origen y Casa Origen.

La Línea de Ayuda Origen es un 01800 que brinda asesoría psicológica, legal y médica a cualquier mujer que tenga algún problema. Es gratuita, confidencial y nacional. Ha ganado 8 premios ya y desde agosto el 2000 a la fecha, ha atendido más de 260,000 llamadas.

Para más información ir a: www.origenac.org

Mamá Gallina

Esto es ser papá, ¿no creen?

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parenting:

A dad at a Justin Bieber concert. Oh the sacrifices we will make for our daughters….

Vi esta foto y ¡me encantó! ¿Cuántas veces no hacemos este tipo de “sacrificios” por nuestros hijos?

¡La foto lo dice todo! 🙂

Mamá Gallina

Yahoo! Un paso para atrás, para muchos padres.

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El pasado 22 de febrero, la CEO de Yahoo!, Marissa Mayer ,  hizo un anuncio interno dentro de la compañía  que ha puesto a todo el mundo a hablar: ningún empleado de Yahoo! podrá trabajar remotamente desde casa. Todos los empeados deben presentarse a las oficinas, a pesar de que cuando fueron contratados, tenían ésta opción.

El anuncio:

“Speed and quality are often sacrificed when we work from home,” reads the memo to employees from HR head Jackie Reses. “We need to be one Yahoo!, and that starts with physically being together.”

Y el memo interno:

YAHOO! PROPRIETARY AND CONFIDENTIAL INFORMATION — DO NOT FORWARD

Yahoos,

Over the past few months, we have introduced a number of great benefits and tools to make us more productive, efficient and fun. With the introduction of initiatives like FYI, Goals and PB&J, we want everyone to participate in our culture and contribute to the positive momentum. From Sunnyvale to Santa Monica, Bangalore to Beijing — I think we can all feel the energy and buzz in our offices.

To become the absolute best place to work, communication and collaboration will be important, so we need to be working side-by-side. That is why it is critical that we are all present in our offices. Some of the best decisions and insights come from hallway and cafeteria discussions, meeting new people, and impromptu team meetings. Speed and quality are often sacrificed when we work from home. We need to be one Yahoo!, and that starts with physically being together.

Beginning in June, we’re asking all employees with work-from-home arrangements to work in Yahoo! offices. If this impacts you, your management has already been in touch with next steps. And, for the rest of us who occasionally have to stay home for the cable guy, please use your best judgment in the spirit of collaboration. Being a Yahoo isn’t just about your day-to-day job, it is about the interactions and experiences that are only possible in our offices.

Thanks to all of you, we’ve already made remarkable progress as a company — and the best is yet to come.

Jackie

Entiendo por qué piensa así, pero no comparto su opinión y menos después de ver cómo el trabajo en casa, suele ser muy bueno para la empresa y para el empleado.

Me explico.

Generalmente los hombres se han encargado de la parte económica dentro del hogar, ya que las mujeres estaban con los hijos y la casa. Ahora vemos como cada vez más hombres y mujeres trabajan para poder pagar sus gastos y/o por elección personal, pero éste caso, va más allá de una cuestión de género.

Las familias, hombres y mujeres, trabajan por necesidad. ¿Y entonces qué les dices a esas familias que ya no lo pueden hacer?

La decisión de Marissa Mayer, que irónicamente es madre primeriza y debería de entender la necesidad de los padres por estar con sus hijos, ha prohibido trabajar desde casa y está afectando a cientos de familias que contaban con esa opción, cuando fueron contratados. Ellos ahora están con la decisión de renunciar o ver quién cuida a sus hijos. Dudo mucho que para lo caro que son las “nannies” en Estados Unidos, todos puedan pagar una de tiempo completo.

¿Por qué nos afecta? Por que éste tipo de decisiones tienden a repetirse y a volver a poner en duda si en efecto trabajar desde la casa funciona o no. Todos esos grandes pasos que se han logrado a favor de la familia, el balance y la calidad de vida, se debilitan.

Si las empresas se acostumbran a no ser flexibles, no podremos alcanzar un balance.

En México, vemos cómo no hay muchas empresas, (aunque sí las hay) que apoyen a los padres que trabajan.  ¿Y por qué nos interesa que haya ésta apoyo y en específico para las mujeres?

 “…en 2011, 41.8% de las mujeres de 14 años y más forman parte de la población económicamente activa (PEA), de las cuales 95.9% combina sus actividades extradomésticas con los quehaceres domésticos, mientras que solo 56.9% de los hombres cumple con esta condición.

No se si a ustedes les pase pero conozco a muchas mamás que están siempre buscando “cómo hacerle” para poder trabajar dentro de un horario flexible y sin descuidar su casa. Pocas lo logran, desgraciadamente. Se dividen entre la casa, hijos y trabajo, haciendo lo mejor que pueden y con poca ayuda de las empresas en dónde trabajan.

Lo que yo no acabo de entender es por qué las compañías, en México y Estados Unidos, insisten en tener a TODOS en la oficina por esa creencia de que es la única opción para tener productividad y competitividad, cuando hay miles de estudios en los cuales explican fehacientemente, que tener flexibilidad en el empleo resulta ser aún MAS productivo.

ForbesInc. y más reciente el del Atlantic que justo hablan de cómo funciona aún mejor, trabajar de casa y su punto de vista sobre Yahoo!

“Mientras un colaborador cumpla sus objetivos, las empresas deben respetar y ayudar a los empleados a mantener un equilibrio entre su vida laboral y personal”, expresa Maricarmen Balcarcel, gerente de Capital Humano de Randstad.

Y para finalizar Lisa Belkin, del Huffington Post escribe: “…Putting employees back into a box is not good for Yahoo!. It is not good for workers. And it is very bad business.”

@MamitaGallina

¿Qué haces cuando tu hijo sufre por el bullying? La conclusión.

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Hoy en día, desgraciadamente, hay miles de historias sobre acoso escolar obullying y cada una con un final o proceso diferente. Para la gente que ya me conoce y que quiere saber la conclusión de mi historia, aquí la comparto.

Gracias por su apoyo.

Por medio de a las redes sociales he estado en contacto con amigos y también con completos desconocidos, pero con una pregunta en común,

¿Qué hacer si tu hijo/hija sufre por el bullying?

Me han platicado sus historias y he visto errores y aciertos. Una de las historias que más me llamó la atención fue la de un señor Colombiano que su hija había pasado por un caso debullying. Tuve la suerte y el honor de hablar con él y con su esposa sobre su experiencia y me encantó la manera que lo solucionaron “…debe ser a través de la paz, no la violencia, la manera de resolver los casos de bullying (entre tantos otros casos!). Es la unica manera de lograr algo positivo…”

¿Paz? Me sorprendió. Tenía ese día demasiados sentimientos encontrados y no supe que contestarles. Les agradecí su tiempo y me sente a pensar un rato. Tenía toda la razón. No lograría NADA enojandome ni con la escuela, ni los padres, ni con los niños responsables.

¿Qué hacer entonces? ¿Cómo encontrar el balance?

Tenía, y aún tengo, todas las herramientas para hacer este caso de bullying tan grande o tan chico como quisiera. Desde demandas civiles hasta penales pero aveces, aunque parezca mentira, esto no siempre es la mejor solución. Después de pensar bien lo que iba a hacer y pensar en lo que verdaderamente ayudaría a mi familia, tome el camino pacífico y lento.

Quiero aclarar que no estoy recomendado o criticando las opciones que otros padres han tomado en lo más mínimo. Creo que cada familia debe evaluar lo que en su caso es la mejor opción. En el mio, era la paz.

Decidí hablar con los directivos y papas sobre el bullying. La escuela no lo quería hacer al principio pero fui persistente. A pesar de que mi hijo ya no iba a ser parte de esa escuela, por varias razones no solo ésta en particular, era algo que se debía de hacer. Lo peor que uno pude hacer es quedarse callado o no hacer nada.

Finalmente lo logré. La junta iba a ser una semana antes de terminar el curso escolar con 30 padres de familia (ya confirmados), la directora de la escuela, el director de bachillerato y unos jóvenes expertos en el tema llamados Grupo Jóven a Jóven. Todo estaba listo.

Esa mañana iba emocionada de por fin, después de dos años, ponerle cara a los padres de los niños que golpearon a mi hijo. No, no iba a pelearme, iba con la intención de que supieran lo que estaba pasando, el daño ya estaba hecho y no iba a cambiar, era momento de dialogar.

Al llegar mi corazón latía fuerte. Era la primer mamá en llegar y me temblaron las rodillas. Llegaron los directivos, los de Grupo Jóven a Jóven,  y al final solamente 6 mamás.  No era la audiencia que había confirmado de padres de familia, pero por lo menos las que nos preocupaba el tema y nuestros hijos, estabamos presentes.

¿Dónde esta el interés y responsabilidad de los otros 24 padres y/o madres? Ésa es otra historia.

Empezó Grupo Jóven a Jóven a tocar el tema de que era el bullying. Las razones por las cuales se llama de ésta manera y las implicaciones que tenía en nuestros hijos. De  cada 10 niños, 3 son acosados en la escuela y el suicidio de menores entre los 9 a 15 años es altísimo:

 “Durante el año pasado (2010), 190 jóvenes se quitaron la vida en la Ciudad de México debido al acoso estudiantil denominado “Bullying”, señaló una organización ciudadana.”  (http://www.razon.com.mx/spip.php?article66068 )

Después de una plática muy informativa, expuse el caso particular de mi hijo. Expliqué comono recibí apoyo concreto de la escuela (y cómo no supe exigirles que lo hicieran) y que era sorprendente que después de 2 años por fin se pudo hacer esta reunion TAN importante, no solo para mi y mi caso, sino para todos los otros niños que en silencio también sufren o han sufrido de esto, y para que sepan los padres cuando son sus propios hijos quienes lo causan.

Les pedí a la escuela cero tolerancia a la NO comunicación entre padres de familia. Todo hubiera sido MUY diferente si la escuela tomaba la responsabilidad que le corresponde y nos hubiera juntado para platicar y llegar a un acuerdo. Comenté que era importantísimo ver por qué esta sucediendo esto y llegar a acciones a favor tanto del agresor, ya que por algo esta actuando de esta manera el que acosa, como del que recibe la agresión, por ejemplo ayuda terapeutica yprotección de la escuela para que no siga pasando.

Como última medida sugerí que si después de este esfuerzo el niño sigue acosando, debe de ser expulsado por el bien de todos. Hubo una pausa larga. Se que no soy nadie para poner este tipo de reglas en la escuela, pero sí conozco escuelas que la utilizan y que les funciona muy bien. Espero por lo menos lleguen a considerar esta medida.

Una de las señoras toma la palabra y me dice: “Hola Ana, yo soy la mamá de la niña que golpea a tu hijo.” A todos en ese momento se nos hizo un nudo en la garganta. Y continuó: “Siento muchísimo lo que ha pasado, se me cae la cara de vergüenza, pero quiero decirte que soy una mamá que esta presente, que me importa y que he tratado de que esto pare…” difícilmente pudo contener las lágrimas.

Ella quería platicar conmigo y yo con ella desde que este problema comenzó a principio de año, pero la escuela NO lo permitió. La verdad no se por qué, lo que sí se es que se escaló a tal grado que la niña acabo causandole a mi hijo una fisura grave en el pie y él estuvo con yeso un mes.

Las dos nos abrazamos, y a pesar de mi panzota de seis meses de embarazo, traté de que ese abrazo le ayudara a quitarse culpas. Eso sí no sirve de nada. Me dí cuenta de que no soy nadie para juzgar a los padres de esa niña. Pero ¿y los demás padres, de los otros cuatro que golpeaban a mi hijo, dónde están?

Después de oirla solo pensaba: ¿Si yo fuera la mamá de un bully, que haría?

Entiendo perfecto su dolor y me quedó claro que ella entiende el mío. No ha de ser nada fácil presentarte y decir que tu hija esta fuera de control, pedir ayuda, exponer tu caso y enfrentarse a lo que la madre del otro niño(a) tuviera que decir. Tuvo suerte por que yo sólo iba a dialogar, a pesar del coraje que traía.

Me dió una gran lección de humildad y valentía.

Ella fue básicamente a la reunion para poderme ver y decirme esto cara a cara. Que lástima que tuvo que llegar tan lejos para finalmente vernos, pero en fin así pasó y estoy muy agradecida por eso.

Las demás mamas poco a poco fueron sacando también problemas ,ya sea de bullying o de falta de apoyo, que no les dió la escuela a sus hijos. De las 6 mamás TODAS tuvimos algún problema no resuelto de acoso escolar, falta de adaptación por diferentes razones, y/o aislamiento del grupo. Al platicarlo todos nos dimos cuenta de que se pudo haber contener en su momento, pero al ponerlo de bajo de la alfombra, empeoró. Eso sí es alarmante.

¿Por qué le tenemos tanto miedo al diálogo?

Entiendo que la escuela tuvo mucho que ver, pero tampoco la reunion era para hacerlos ver como los malos, por que no lo son. El objetivo siempre fue que todos aprendieramos de esta experiencia para saber cómo en el futuro debemos proteger a nuestros hijos, ponernos en contacto (los papas) para que haya una buena comunicación y tener consecuencias reales de parte de la escuela para que no siga pasando.

La responsabilidad es de los padres, de la escuela y de los niños.

Salí muy satisfecha y conmovida de la reunión. Finalmente se cerró el círculo, terminó el capítulo. Mi hijo ya esta en otra escuela y esta muy bien. Logré hablar con ellos… aunque se que no acaba ahí. Si la escuela no hace nada, habrá más casos como éste.

Ahora cada uno debemos hacer nuestra parte, lo que nos corresponde para que no pase otra vez.

Conseguimos esa paz que mi hijo y yo buscabamos, y ya con mejor cara y un poco más fuertes, podemos seguir nuestro camino.

@MamitaGallina

¿Qué haces cuando tu hijo sufre por el bullying?

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Mi hijo ha sufrido del conocido bullying por aproximadamente 2 años (2011). La gota que derramó el vaso fue cuando unade los que lo atacan, sí hay una niña dentro de el grupo de 5 agresores, y ella le dió una patada sin una razón, a primera hora el martes pasado. Ya pasó una semana y la herida sigue muy similar. ¡Creo que es la patada con más fuerza que he visto por que la herida nada más no se va!

Mi cabeza, y corazón, dan vueltas.
¿Qué hago?, ¿Los demando? , ¿Voy a hablar con los padres y niños?, ¿Por qué el director no ha protegido a mi hijo cuando ME LO PROMETIÓ?, ¿Qué hemos hecho mal como padres y como sociedad para dejar que esto pase?
Hay muchas ideas, preguntas y mucha gente que me ha aconsejado qué hacer. Desde abogados penalistas hasta madres con el mismo problema y con un hartazgo de  ¡ESTO YA FUE SUFICIENTE!
Antes de seguir, agradezco toda la ayuda que me ha brindado por twitter. Mi cuenta @AnaVBay, ha estado llena los últimos días con cientos de mensajes de apoyo, información y ayuda anónima con tips y recomendaciones. Estoy muy muy agradecida con TODOS ustedes.
Ahora me toca a mi escoger que hacer… no es tarea fácil. Por un lado quieres hacer un escándalo por que esa escuela se lo merece al no hacer nada. Llevo hablando con los maestros y directivos desde hace dos años sin respuesta y sin un cambio. Pero por otro lado se muy bien que: violencia solo lleva a mas violencia.


Entonces, ¿qué hago? Gracias a twitter me contactó una AC de jóvenes llamada Grupo Jóven a Jóven (http://www.jovenajoven.com ) que se dedica a mediar y enseñar en las escuelas el impacto del bullying, lo que causa en los niños y las implicaciones sociales y legales que tiene, entre otras cosas. Muchos de estos jóvenes no saben en los problemas que pueden meterse, no se dan cuenta del daño que hacen.
Bullying de niños mayores de 12 años, puede acabar en una demanda penal ya que es considerado un delito.
Por esta y otras razones he hecho una cita para éste lunes 6 de Junio, 2011 y nos vamos a ver para poder planear una estrategia clara y efectiva, para mi hijo.
Mi esperanza es lograr algo positivo, no solo para mi hijo, sino también por los otros que se deben encontrar en esta misma situación. En este silencio que ahoga y que un niño dificilmente sabe manejar solo.
Mi hijo debe aprender que todo tiene una consecuencia real. Que sus padres optan por la NO violencia pero SI por la justicia y el diálogo. Ese es mi granito de arena. Ya la gente de la SEP podrá con su conciencia decidir hacer lo correcto o caer en el la corrupción o el olvido.
Gracias por su tiempo.
Ana

@MamitaGallina

¿Qué tanto están aprendiendo nuestros hijos de nosotros?

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Hace poco íbamos camino a la casa cuando vi que mi hija de tres años, se estaba arrancando un pellejito de su pulgar. No pensé que era importante hasta que luego la caché tratando de arrancarse una uña. Como típica mamá le dije que no lo hiciera, que se iba a lastimar y que no se van a ver bonitas sus manos. Pasó un rato y me cayó el veinte. ¡Me está copiando!¿Cómo le pido a ella que no se muerda las uñas, si yo lo hago? Me quedé helada al darme cuenta, de una manera tan obvia, que me está observando todo el tiempo.

Todos sabemos que traemos algo de nuestros padres o de algún familiar importante para nosotros. Uno fuma por que le recuerda a su papá, otra es obsesiva de la limpieza como su mamá, otro habla igual que su abuelo, etc. Vamos por la vida desde niños absorbiendo consciente e inconscientemente actitudes y pensamientos, positivas y negativas, de los que nos rodean. Es lo que vivimos, es lo “normal”.

Ahora que ya somos padres, vemos que también nuestros hijos son el espejo del mundo que les hemos enseñado. Si  nosotros somos déspotas con los demás, si los padres se hablan mal o faltan al respeto entre ellos, si  nos la vivimos en el “chisme” con los amigos, si juzgamos a la gente por su peso, color, religión y demás… ¿Por qué nos sorprende si los vemos actuar de ésta manera? ¿Cómo esperamos tener hijos tolerantes, empáticos, trabajadores, buenos y más que nada, sanos?

Un niño aprende más de lo que ve en silencio, que de lo que le decimos.

Encontré éste video en You Tube que explica muy bien lo que trato de decir. Como padres hay que reflexionar y pensar dos veces en actuar de una manera que nosotros no creemos que es sana o correcta, ya cada uno sabrá que hacer.

@MamitaGallina

Las mujeres en (des)control de las empresas familiares

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Estamos con manteles largos en éste post ya que mi estimado amigo, Salvador Mejía, nos trae un tema común y del que se habla poco.  Espero les guste tanto como a mi.

Desde hace ya algunos años en México existen varias campañas en pro de la igualdad de las mujeres, campañas que han derivado en la creación de organismos gubernamentales como el Instituto Nacional de las Mujeres, Fiscalías Especiales y en la promulgación de leyes (algunas verdaderamente retrógradas como es el caso de las del Distrito Federal que vulneran la seguridad jurídica de los hombres por el mero hecho de ser hombres.)

Lamentablemente estas campañas omitieron atender un problema recurrente en un sector específico: la incorporación de las mujeres en los negocios familiares.

Casi todas las grades Firmas de consultoría de negocios coinciden en señalar que la mayoría de las empresas en México:

  1. Suelen ser de carácter eminentemente familiar.
  2.  Los puestos de alta Dirección rara vez son ocupados por profesionales externos al círculo familiar.
  3. Las cabezas de las empresas no se preocupan de preparar a la siguiente generación para hacerse cargo del negocio.
  4.  Los fraudes internos y la administración deficiente del negocio difícilmente son detectados a tiempo.

La suma de estos factores de riesgo nos lleva a concluir que las empresas mexicanas difícilmente logran sobrepasar a una tercera generación, o enfrentan graves problemas para subsistir en el mercado, por la falta de controles internos.

Cuando los empresarios escuchan de su consultor: “Requerimos implementar un plan de sucesión a la brevedad”, suelen responder con un escueto “ya redacté un testamento” y dan por terminada la conversación sin entender el beneficio que esto les puede generar. El redactar un testamento en el cual conste, digamos, cuantas acciones de la empresa le tocarán a la esposa, hijos, hermanos, padres et al, simplemente permitirá la repartición de la masa hereditaria pero de ninguna manera ello garantiza que sus beneficiarios sepan qué hacer con esa herencia y es precisamente aquí donde suelen derrumbarse vidas enteras de trabajo duro.

Como Abogado he sido testigo de casos en los cuales una familia completa vive a expensas de los recursos aportados por el padre quien dirige la empresa, sin preocuparse por entender cómo es que funciona ese negocio y, a su fallecimiento, han debido enfrentar no solo el ya no contar con el dinero sino a tener que liquidar la empresa y dar cumplimiento a severas deudas.

Aunado a este problema existe una situación que agrava el escenario, muchas mujeres son “protectoramente” alejadas de la empresa o se desentienden de esta para atender sus propias carreras o a sus familias ya que mientras el dinero fluya ellas no ven razón para inmiscuirse y peor aún, al fallecimiento de la cabeza un familiar les suele ofrece hacerse cargo de la conducción del negocio a lo cual acceden gustosas sin medir las repercusiones de ello ¿Sabrán cuanto se debe a los acreedores? ¿Sabrán cuanto deben los deudores? ¿Sabrán cual es la situación fiscal de la empresa? Seguramente no. Solo no tendrán manera de tener  acceso a esta información sino que, en un escenario nada improbable, se podría enfrentar a una situación límite, ¿Sabe lo que podría ocurrir si a usted estimada lectora le hicieran firmar cheques de la empresa suponiendo que, derivado de las acciones heredadas tuviese usted un puesto específico y la cuenta no tuviera fondos? Esto se tipificaría como fraude y podría enfrentar un Proceso Penal.

No obstante la referida cruzada por la igualdad de los derechos de la mujer, cuando una madre de familia, una hija, una hermana, una esposa o una concubina deba hacerle frente a la responsabilidad de hacerse cargo de una empresa familiar no habrá ley, organismo público o juez que la proteja por el mero hecho de ser mujer así como no habrá acreedor que le perdone el vencimiento de una obligación contraída antes de que ella pusiera un pie dentro de la compañía.

 En el Derecho, como en la medicina, existen tanto las acciones preventivas como las reactivas y ambas deben ser aplicadas de manera puntual con el fin de proteger el patrimonio y la seguridad jurídica de las personas.

Si en su familia existe una situación así pueden llevar a cabo algunas acciones de lo más simples para protegerse:

  1. Que la cabeza de familia tenga previsto un plan de sucesión que vaya más allá de un testamento
  2. Que los herederos sean capacitados en los aspectos operacionales más importantes del negocio
  3. Que las mujeres de la familia no acepten ser relegadas o se desentiendan de la empresa.
  4. Llegado el momento de hacerse cargo de la empresa solicitar la contratación de una auditoría jurídica y contable externa que  les permita saber el estado real de la empresa.
  5. Dado el caso, proponer la contratación de un profesional experto ajeno a la familia para la conducción imparcial de la empresa.

Con estas sencillas acciones será viable el poder seguir siendo madre de familia, profesionista ¿y por qué no? transformarse en una mujer de negocios de una empresa sana.

*Salvador Mejía

*Salvador es Licenciado en Derecho por la U.N.A.M y cuenta con estudios de especialización en México y Estados Unidos.

Es Socio de la Firma de Abogados Torres, Martínez y Mejía y colaborador del noticiero Segunda Emisión de MVS.

www.torresmartinezymejia.com

Agotada, siempre.

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Se arrastran mis pies, mis rodillas rechinan.

Caigo en la cama como en cámara lenta.
No me puedo mover.
Siento dolor en lugares que no conocía.

Veo el reloj de reojo que marca las 8:45pm y sonrío.
Se acabó, lo logré.
Es el último día de vacaciones y mañana ya empieza la vida como siempre.

Tomo mi celular, que dejé caer a mi lado, y me pongo a ver las últimas fotos de las 2300 que he almacenado.

Aparece Caro con mi mama en la playa, corriendo, a las 7am cuando el sol esta nuevo.

En otra mi padre juega con ella en la arena y hacen un castillo.

Veo a Sebas nadando, y en otra riendo a carcajadas. Tan grande y guapo, todo un hombre.

Mi suegra, Lola y yo viendo a las niñas, felices.

Sofi de la mano de Adolfo, siempre de arriba para abajo, me echa una sonrisa y una mirada tan pícara y dulce, como sólo ella puede. Hija calca de su padre, en todos sentidos.

Veo otras fotos en las que estamos todos. Los ocho. ¡Qué familia tan grande tengo y que bendición tenerlos cerca! Tantas familias separadas, tantos que no pueden darles esto a sus hijos. Pensé mucho en los que no pueden tener a los suyos…

Estos momentos pasaron muy rápido. Entre el cambio de pañal, ir al super, cocinar y demás, a penas si los viví. Gracias a esa obsesión de sacar fotos que tengo, puedo ver y disfrutar instantes que no tuve  tiempo de “ver”.

Vale la pena… todo. Nuestro esfuerzo y falta de sueño. Sembrar, para cosechar una familia unida. Vivir medio manchada, corriendo. Agotada, siempre. Lo vale todo.

Trato de pararme de la cama, pero no puedo. Mejor paso la hoja, ésta ya se acabó.

Las 12 Estrategias de Navidad

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Si no han acabado de hacer las compras Navideñas, este post es para tí.

Le pedí a mi estimada Adina Chelminsky -guru de finanzas- que nos de sus mejores tips en estas semanas de compras y festejos para poder maximizar nuestro dinero.

 

COMO DISFRUTAR LA NAVIDAD SIN QUEBRAR EN EL INTENTO

Perder la vertical en navidad y amanecer el primero de enero con varios kilos de más y sin dinero en la cartera parece ser un villancico tradicional de esta temporada.

Varias son las razones que nos hacen perder la cordura financiera durante diciembre: La primera es simple: enfrentamos mayores gastos. En segundo lugar sufrimos de una “ilusión de abundancia”, al tener mayor liquidez, por los pagos de aguinaldo y bonos de fin de año, asumimos que podemos gastar más pero, por alguna razón, siempre distorsionamos la proporción de lo que realmente podemos solventar.

Somos, también, víctimas de la presión de la sociedad y los medios de publicidad por comprar, comprar, comprar para adecuarnos a las expectativas de la temporada; por último, no podemos negar la existencia de un cierto espíritu navideño que nos hace sentir más expansivos y generosos.

Sin embargo, con una serie de sencillas estrategias y consejos puedes minimizar el daño que esta temporada causa a tus finanzas personales y, con un poco de empeño, puede ser que hasta consigas ahorrar.

 

Las 12 Estrategias de Navidad

  1. Se tu propio Santa Claus. Al recibir tu aguinaldo o bono de fin de año separa automáticamente una cantidad (entre el 15% y el 20%) y deposítala en una cuenta poco líquida a la que no puedas tener acceso hasta después del 15 de enero. Este es quizá el mejor regalo que recibas.

  2. Haz una lista… Empieza por determinar tu presupuesto navideño. Después haz una lista de todos los regalos que tienes que hacer y el precio máximo que vas a gastar en cada uno. No olvides incluir un apartado para gastos de decoración y otro para gastos de fiestas, comidas y cenas.

  3. …revísala dos veces. La clave para no gastar de más en esta temporada es sencillamente dar menos regalos. Elimina de tu lista a aquellas personas que regalas sólo por compromiso. No seas un Scrooge pero procura tachar todos los regalos que sean por compromiso y opta en vez por enviar a esas personas bonitas tarjetas con mensajes personalizados (incluir un poema o un texto bonito es un detalle que vale mucho, llama la atención y no cuesta nada) o algo hecho en casa, como galletas o mermeladas.

  4. Pregúntales. Procura preguntar directamente a la gente cercana que es lo que quiere de regalo. No sólo con los niños, vía las cartas a SC, también con los adultos. Esto te va a evitar dar vueltas y comprar cosas que la otra persona no quiere o necesita.

  5. Poco y bueno. En cuestión de regalos opta por regalar mejores cosas aunque sea en menos cantidad. Si tienes $500 asignados para tu esposa, es mejor comprar un collar de este precio que tres piezas diferentes de $180 cada una.

  6. Solo efectivo. Una buena estrategia a seguir es gastar puro efectivo. A mediados de diciembre cambia a billetes todo el dinero que piensas gastar (¡ojo con guardarlo en un lugar seguro!) y encierra tus tarjetas de crédito fuera de tu vista. Esto además de ser una excelente manera para no gastar de más (una vez que se acabo el dinero punto), te ayuda a ser más cuidadoso con tus gastos (no es lo mismo firmar que desembolsar el dinero) y es una garantía de no endeudarte que te permitirá empezar el año nuevo sin la cruda de gasto.

  7. Empieza temprano… Inicia tus compras navideñas lo antes posible. Las compras de última hora sólo llevan a la desesperación y derroche.

  8. …o hasta muy tarde. Existen cientos de baratas post-navideñas por lo que una buena idea es regalar “vales” que avalen la entrega de productos que vas a comprar a principios de enero.

  9. Todos para uno. En lugares donde todo mundo tiene muchos compromisos, la oficina por ejemplo, organiza un esquema de “amigo secreto” en donde cada quien sea responsable de regalarle sólo a una persona en particular. 

  10. Come menos. Reduce al máximo las comidas y cenas de fin de año (con los de la oficina, con los cuates, con los clientes…), elige cuidadosamente a cuales de ellas asistir.

  11. Por último, y aunque suene cursi, deja que te inunde el verdadero espíritu navideño, el que entre la locura de las compras frecuentemente olvidamos: haz de estas fechas un momento para reflexionar y aprovechar tu riqueza más grande: la compañía y amor de tu gente querida.

Espero les sea tan útil, como a mi.

¡Felices fiestas!

Mamá Gallina